+7 (8352)64-19-29, 36-25-15, 36-38-28
428008, г. Чебоксары, ул.Текстильщиков, д.8, офис.204
Ежедневно с 8:00 до 18:00

 У нас есть специалисты с опытом работы в разных областях бухгалтерского учета.

Возможность использовать высокопрофессиональный

опыт друг друга, накопленный при решении аналогичных задач.

Кроме того у аутсорсера имеется постоянный доступ к новым технологиям и знаниям.

 

ООО «АКЦЕПТ-Ч»

Тел. 8(8352) 64-19-29,

+79674702515,

+79674703828

01.12.2016

Дела декабря, которые нельзя откладывать на 2017 год

01.12.2016

 До 1 января подведите итоги года и завершите дела, на которые не хватит времени в январе

 Дело № 1. Составьте график отпусков на 2017 год

Крайний срок: 16 декабря 2016 года. График отпусков утвердите за две недели до начала года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Если вы нарушите срок, то вас оштрафуют за несоблюдение трудового законодательства. Штраф равен для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для фирм от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 ТК РФ).

Сначала попросите сотрудников указать желаемые даты отпуска. По этим данным составьте график отпусков на 2017 год. График составляйте на унифицированном бланке № Т-7 или разработайте свою форму. Унифицированная форма приведена в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.►

► График отпусков обязаны составлять все работодатели. Для бизнесменов или фирм на ЕНВД исключений нет.

 

Вы вправе включить в график неиспользованные дни отпуска за прошлые годы. Так вы сообщите о неотгулянном отпуске сотрудникам. Указать такую информацию можно в отдельной графе напротив данных работника или в примечаниях к графику. Например, напишите, что у работника осталось 7 календарных дней за 2015 год.

Допускать перенос отпусков не в ваших интересах. Если сотрудник уволится, вам придется платить большую компенсацию за неиспользованный отпуск.

Готовый график отпусков передайте сотрудникам. Попросите работников расписаться напротив своих ФИО.

Утвердите график отпусков не позднее 16 декабря. Если до конца года вы примете новых работников, то включать их отпуска в утвержденный график не нужно. Законодательство этого не требует. По новым сотрудникам оформите приложение к графику отпусков. Составляя приложение, учтите: право на отпуск сотрудники получают, отработав 6 месяцев в компании. Уйти раньше новички могут только по согласованию с руководством.

Дело № 2. Перечислите декабрьскую зарплату сотрудникам и НДФЛ в бюджет

Крайний срок: 30 декабря 2016 года. С 1 по 8 января 2017 года — праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ). И если день выдачи заработной платы у вас выпадает на каникулы, перечисляйте деньги раньше — до праздников (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).►

► Если день выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день, перечисляйте деньги накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

 

Последний рабочий день 2016 года — 30 декабря. В этот день или раньше выдавайте зарплату за декабрь. Но учтите, что кто-то из работников может уйти на больничный даже в последний рабочий день. И если вы узнаете об этом после праздников, то придется делать перерасчет. Безопасный вариант — закрывать расчеты с сотрудниками за декабрь в последний рабочий день.

Если зарплату задержите, придется начислить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных вовремя сумм. Считать компенсацию надо за каждый день задержки.

Помимо компенсации за просрочку зарплаты, вам могут начислить штраф проверяющие из трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Трудовые инспекторы придут, например, если поступит жалоба вашего сотрудника. Размеры штрафов за просрочку зарплаты мы привели в таблице ниже.

Выдавая зарплату, удержите НДФЛ с сотрудников. Перечисляйте сумму в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ). Так, если зарплату за декабрь будете выдавать 30-го числа, удержите налог в этот же день. Крайний срок уплаты НДФЛ в бюджет передвигается на 9 января 2017 года, потому что 31 декабря — суббота — выходной (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Штрафы за просрочку заработной платы

Дело № 3. Досрочно перечислите страховые взносы за декабрь

Крайний срок: 16 января 2017 года. С 2017 года страховые взносы передали под контроль ФНС России. Поэтому платить взносы придется по реквизитам налоговой инспекции. Поменяются КБК для уплаты взносов. Но до сих пор чиновники не утвердили новые коды. Минфин обещает опубликовать КБК к концу года.

Не перепутайте: даже декабрьские взносы платить в январе надо по новым реквизитам. Взносы за декабрь нужно перечислять не позднее 16 января. На то, чтобы разобраться в новых реквизитах, у вас будет мало времени после праздников. Поэтому рекомендуем перечислить взносы за декабрь раньше — до каникул. Если решите платить взносы за декабрь до 1 января, используйте реквизиты фондов. КБК по взносам в 2016 году вы найдете в таблице ниже.

КБК по страховым взносам в 2016 году

Дело № 4. Заплатите личные страховые взносы предпринимателя

Крайний срок: 9 января 2017 года. Все предприниматели платят взносы за свое страхование. Сумма фиксированного платежа за 2016 год зависит от МРОТ — 6204 руб. Это минимальная зарплата на 1 января 2016 года. Сумма фиксированных взносов ИП за 2016 год составляет в части:

  • ПФР — 19 356,48 руб. (6204 руб. × 12 мес. × 26%);
  • ФФОМС — 3796,85 руб. (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%).

Полную сумму личных взносов мы рекомендуем заплатить в текущем году. Не переносите уплату на 9 января. С 1 января взносы вы будете платить в ФНС России. А новые реквизиты до сих пор не утверждены. На то, чтобы разобраться с реквизитами в новом году, у вас будет только один рабочий день. Поэтому проще заплатить все взносы до новогодних каникул — не позднее 30-го числа. В декабре действуют старые КБК для уплаты личных взносов предпринимателя:

  • 39210202140061100160 — в ПФР;
  • 39210202103081011160 — в ФФОМС.

Если вы платили личные взносы в течение года частями, в декабре перечислите разницу.

Дело № 5. Обновите учетную политику

Крайний срок: 30 декабря 2016 года. Проверьте в учетной политике, на какой срок вы ее утвердили. Составлять документ каждый год не обязательно (п. 9 ПБУ 1/2008 и п. 1 ст. 11 НК РФ). Если вы не указывали конкретный год, применяйте документ и дальше в 2017 году. Если вы утверждали правила учета лишь на один календарный год, то утвердите новый документ приказом руководителя.

Также вам придется утвердить новую учетную политику или внести в нее изменения, если прежний документ устарел. Например, в документе вы отразили ставку ЕНВД. А с нового года местные власти ее снизили.

Изменения в учетную политику или новый документ датируйте текущим годом (п. 9 ПБУ 1/2008 и ст. 313 НК РФ). То есть последним рабочим днем — 30 декабря 2016 года.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки