+7 (8352)64-19-29, 36-25-15, 36-38-28
428008, г. Чебоксары, ул.Текстильщиков, д.8, офис.204
Ежедневно с 8:00 до 18:00

 У нас есть специалисты с опытом работы в разных областях бухгалтерского учета.

Возможность использовать высокопрофессиональный

опыт друг друга, накопленный при решении аналогичных задач.

Кроме того у аутсорсера имеется постоянный доступ к новым технологиям и знаниям.

 

ООО «АКЦЕПТ-Ч»

Тел. 8(8352) 64-19-29,

+79674702515,

+79674703828

30.12.2015

Разъяснения ФСС

30.12.2015

 Как заменять годы при расчете пособий

 По общему правилу больничное, декретное и детское пособия рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, если работник заболел в 2016 году, считать его средний заработок вы должны за 2014 и 2015 годы.

Но если в эти два года либо в один из них сотрудник был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению календарные годы для расчета среднего заработка можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие — 2013 и 2012 годы. А на 2011 год и более ранние периоды замену произвести нельзя (письма ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и от 09.11.2015 № 02-09-14/15-18677).

Исключением является ситуация, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая. Например, если работник находится в декрете и «детском» отпуске с 2012 по 2015 годы, то можно заменить годы расчетного периода на 2011 и 2010 годы. К такому выводу пришел ФСС РФ в своем письме от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19937. Таким образом, заменяйте годы для расчета среднего заработка только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. А если в них ваш работник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком — то на более ранние годы. Тогда никаких проблем с фондами у вас не возникнет.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных