+7 (8352)64-19-29, 36-25-15, 36-38-28
428008, г. Чебоксары, ул.Текстильщиков, д.8, офис.204
Ежедневно с 8:00 до 18:00

 У нас есть специалисты с опытом работы в разных областях бухгалтерского учета.

Возможность использовать высокопрофессиональный

опыт друг друга, накопленный при решении аналогичных задач.

Кроме того у аутсорсера имеется постоянный доступ к новым технологиям и знаниям.

 

ООО «АКЦЕПТ-Ч»

Тел. 8(8352) 64-19-29,

+79674702515,

+79674703828

01.09.2016

Зарплату нельзя выдавать позднее 15-го числа

01.09.2016

 Изменения вступают в силу с 03 октября 2016 г.

 Работодатели больше не смогут платить зарплату, когда им удобно. В Трудовом кодексе появилась точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату. Это 15-е число следующего месяца. Посмотрите, как у вас оформлены внутренние документы по оплате труда, какие даты в них указаны.

с 3 октября 2016 года действует еще одно правило. Полностью рассчитаться по зарплате со своим сотрудником необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретных дат, ограничивающих выплату аванса, нет. Но есть момент. Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Значит, между авансом и зарплатой должно быть не более 15 дней. Если аванс вы платите 20-го числа, зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Допускать интервал больше 15 дней не стоит. Это нарушение.

Важное обстоятельство

Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Проверьте свои трудовые договора. Если день заработной платы в них установлен неверно, позже 15-го числа следующего месяца, внесите изменения. Для этого заключите с сотрудниками дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ). Образец дополнительного соглашения смотрите ниже.

 

если в трудовых договорах срок не указан - Такое возможно. Дату выдачи заработной платы необязательно писать в каждом трудовом договоре. Можно указать ее один раз в правилах внутреннего распорядка или в положении об оплате труда. Тогда в эти документы внесите изменения приказом руководителя. И с новой редакцией положения об оплате труда ознакомьте всех работников под роспись. Формулировка может быть такая, как указано ниже. 

 Если выдавать заработную плату 15-го, то аванс выпадает на 30-е. В некоторых месяцах это последний день. А с аванса, выданного в последний день месяца, надо исчислить и удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФОпределение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). В итоге придется удерживать НДФЛ дважды: и с аванса, и с получки. Такая путаница может вызвать вопросы у налоговиков. Чтобы не усложнять себе работу, 15-е число в качестве «зарплатного» дня лучше не брать (письмо Минфина России от 16.09.2014 № 03-04-06/46268). Законодатель не только ограничил срок выплаты заработной платы 15-м числом. Но и ввел повышенные штрафы для тех, кто игнорирует это правило. С 3 октября 2016 года за первичное нарушение индивидуальный предприниматель заплатит 1000—5000 руб., а организация — 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф руководителю назначат в сумме 10 000—20 000 руб.

За повторное нарушение санкции для компании составляют от 50 000 до 100 000 руб.

    Добавить комментарий
    Введите код с картинки
    Необходимо согласие на обработку персональных данных